Пятница
22
Октября
×

О ЗАДАЧАХ ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТРАНСПОРТА ДОКЛАД тов. МАЛЕНКОВА

№28, 18 февраля 1941

ВОПРОСЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛА­ТЫ.

Товарищи, правильная организа­ция заработной платы является важней­шим условием роста производства. Руко­водящим принципом во всей нашей по­литике в области заработной платы яв­ляется принцип материальной заинтере­сованности трудящихся в результатах труда. Этот принцип осуществляется у нас в виде сдельной системы оплаты для рабочих, премиальной системы для руководящих работников и в виде по­ощрения квалифицированного труда срав­нительно с неквалифицированным.

Сдельщина и премиальная система являются важнейшими рычагами в деле повышения производительности труда, а, следовательно, и развития всего нашего народного хозяйства

На практике в области заработной платы этот руководящий принцип нару­шается нередко.

Часто имеет место гнилая практика, заключающаяся в том, что вслед за поощрением хорошо работающих к их уровню заработной платы искусственно подтягивается заработная плата и тех групп рабочих, которые отстают в производительности труда, не повышают своей квалификации и не выполняют норм выработки.

Бывает и так, как это имело место до последнего времени в угольной про­мышленности, а может быть есть на некоторых угольных, шахтах еще и сей­час, когда работающие на подземных работах получали меньше, чем работа­ющие на поверхностных работах.

Именно в результате этих недостат­ков в организации заработной платы до сих пор на наших предприятиях существует немалая прослойка рабочих, не выполняющих норм выработки. Такому положению потворствуют руководители и мастера на многих предприятиях, ко­торые поощряют уравниловку в заработной плате и тем самым сдерживают дальнейший рост производительности труда. Руководители предприятий и мастера часто уклоняются от повышения норм выработки даже тогда, когда это­го настоятельно требуют применение передовой, техники и организационно-хозяйственные мероприятия.

Задача заключается в том, чтобы по­ощрять хорошо работающих и до конца ликвидировать гнилую практику урав­ниловки в области заработной платы. Руководители предприятий, начальники цехов и мастера обязаны осуществлять повышение норм выработки по мере введения передовой техники и органи­зационно-хозяйственных мероприятий.

Необходимо, товарищи, в области заработной платы строго и последовательно проводить принцип материального поощрения хорошо работающих, осуществляемый в виде сдельной системы оплаты для рабочих, премиальной системы для руководящих работников и в виде большей оплаты квалифицированного труда сравнительно с неквалифицированным.